화순전남대학교병원은 2004년 농어민병원으로 개원하여 현재는 암 전문센터로 변모해 왔고 광주전남의 최고의 의료기관이면서 이 지역 최대의 공공병원이다. 그러나 화순전남대학교병원은 공공병원으로서 양질의 일자리 확보를 위한 노력을 다하여야 함에도 불구하고 간접고용비정규직의 양산으로 화순지역민의 노동력을 착취하는 결과를 가져오고 있다. 화순전남대학교병원의 비정규직 문제는 심각한 수준의 달해 비정규직(직접고용, 간접고용 비정규직 포함)이 일반직원의 40%에 달하고 있다.

특히, 화순전남대학교병원 간호보조(간호조무사 및 조무원) 조합원들은 파견업종에도 포함되지 않는 간호조무사 업무를 8년 동안 도급으로 일해 왔고 상여금, 수당을 포함해 한 달 100만원 남짓 되는 임금으로 생활해 왔다.
학동 전남대학교병원은 간호조무사 업무를 정규직으로 고용하고 있으나 화순전남대학교병원은 도급직인 간접고용비정규직로 고용하고 있다. 병동, 수술실, 중앙공급실, 외래진료부서, 무균실, CT실. MRI실 등 광주/화순전남대학교병원의 간호조무사의 업무는 동일한 조건임에도 정규직과 간접고용비정규직이라는 고용형태의 차이를 보이고 있다.

도급회사 (주)제니엘 휴먼은 출근·퇴근, 연차, 시간외근로 등에 노무관리지휘권을 행사하지 못하고 있다. 모든 업무는 화순전남대학교병원에서 직접적인 업무지시로 이루어지고 있고 심지어 현장실장(현장책임자)마저 병원의 업무를 지원 할 정도이다.
따라서 수차례 시정요구에 불구하고 불법행위를 지속하고 있는 전남대학교병원을 대상으로 파견근로자보호등에 관한 법률위반죄로 고소하기로 결의하였다. 화순전남대학교병원은 하루빨리 간호보조 노동자들에 대한 불법파견행위를 즉각 중단하고 정규직으로 전환할 것을 촉구한다.