2024.11.27(수) 10:35
해당 조직개편은 일자리정책과를 일자리정책실로 변경하는 내용이 포함된 것으로, 부서장 역시 5급에서 4급이 맡게 되는 것으로 알려진다. 즉 기존의 3명이던 4급이 4명까지 늘어나게 되는 셈이다.
이와 관련하여 화순군은 지난 10월, 정부의 일자리 창출 정책뿐 아니라 지역 내 투자 유치 등을 강화하기 위해 일자리 정책과를 일자리 정책실로 변경할 계획이라고 밝힌 바 있다. 해당 내용을 담은 ‘화순군 행정기구 설치조례 일부개정조례안’은 국정 정책과의 연계성 기구 운영의 효율성을 고려해 일자리정책과를 실로 변경하고 부서장을 5급에서 4급으로 변경하는 내용이 담긴 것으로 전해진다.
현재 청내 4급은 최형열 부군수를 포함해 장치운 기획감사실장, 김연옥 화순읍장 총 세 명으로, 여기에 새로운 일자리정책실장이 포함돼 총 4자리로 확대 운영될 계획으로 보인다. 특히 다음 정기 인사엔 김연옥 화순읍장의 명예퇴직으로 인한 승진요인이 발생해, 4급의 공석이 두 자리가 될 것으로 전망된다.
5급 사무관에서 4급 서기관으로의 승진 자격은 5급의 직무경력 4년을 갖추고 승진제한 사유가 없는 경우로, 현재 4급 승진 자격을 갖춘 과장급은 총 9명읻 것으로 알려진다. 서기관 자리가 한 자리 늘어난 만큼 승진 요인도 숨통이 트일 것으로 보이나 그만큼 과장급들의 경쟁 역시 치열해질 것으로 관측된다. 관련하여 평소 뛰어난 리더십 등으로 '하마평'에 오른 모 과장은 "워낙 어려운 자리인만큼 섣불리 추측할 수 없는 인사"라면서도 "꼭 내가 아니더라도 누가 되든 군정에 도움을 주도록 최선을 다해야 한다"고 밝혔다.
이에 자연히 적절하고 공정한 인사에 대한 목소리도 커지고 있다. 4급 서기관이라는 직책이 주는 무게감 및 특수성은, 조직개편 후 첫 번째 정기 인사인 만큼 그 어떤 인사원칙보다 능력별 평가가 우선시 돼야 한다는 이유다. 경력에 의한 군정 기여도 역시 중요한 사항이지만 단순 연공 서열형 인사 안배보다는 직책에 필요한 능력과 실적 위주의 인사만이, 2020년이라는 새 시대를 맞아 군을 ‘개조’시킬 적절한 첫걸음이라는 지적이다.
물론 그간 구충곤 군수의 민선 6,7기는 인사에 관해 큰 잡음이 없었던 것이 사실이다. 타 지자체에선 비일비재한, 금품이 얽힌 인사청탁 한 번 없었기에 이러한 우려들이 새삼스럽다는 여론도 존재한다. 그러나 부적절한 인사로 인한 군정의 침체는 예고하고 찾아오는 것이 아닌 만큼, 사전에 주의하고 경계해도 나쁠 것이 없다는 입장이 지배적이다.
관련하여 화순군 한 관계자는 "군민들께서 우려하시는 부분은 우리도 인지하고 있다"며 “4급이라는 중책이 한 자리 늘어나는 만큼, 인사는 물론이고 군정의 모든 부분에서 군수님을 중심으로 명품화순을 만들기 위해 노력하겠다”고 밝혔다.
한편 2020년 화순군 상반기 정기인사는 오는 1월 말 단행될 예정이다.
유우현 기자 hoahn01@hanmail.net
