화순소방서(서장 김도연)는 지난달 30일부터 8월 29일까지 3개월간 신임 소방공무원 13명을 대상으로 적응과정을 체계적으로 관리하여 인재를 양성하고 직원 상호간 신뢰를 도모하기 위한 멘토링제를 운영한다.

신임 소방공무원들이 현장경험이 풍부한 선배들로부터 현실적이고 경험에서 우러나오는 노하우를 배울 수 있도록 일대일 멘토링제를 운영하여 소방공무원으로의 기본소양과 현장적응능력을 높이기 위해 추진하고 있다.

주요내용은 ▲소방공무원으로서 갖춰야 할 기본 근무사항 및 공직윤리 ▲현장활동시 안전사고 예방 교육 ▲화재·구조·구급 등 각종 재난현장 대응요령 ▲소방장비 조작훈련 등으로 이루어졌다.

김도연 서장은 “신임 소방공무원들이 소방공무원으로서 자긍심과 책임감을 가지고 자신의 업무에 최선을 다하는 진정한 소방공무원으로 성장할 수 있도록 도움이 되기를 바란다”고 말했다.